职场在春节前慢慢回温，准备在年前年后有所行动的人也开始积极的准惫起来了。项先生在准备辞职重新找工作的问题上有很多想法和困惑。于是，项先生来到独之秀职业顾问寻求专家的帮助。
项先生是一位有十年工作经验的人员，国企、外企都工作过。项先生从浙江省某高校的英语专业毕业后，就被家人安排到了某国有性质的企业做经理助理兼翻译。早已通过英语专业八级的他做起这份工作来并不困难，而且国有企业的工作环境很宽松，基本上没有什么事情做。项先生说：“在国企工作的两年中，做的最多的事情就是陪着经理和客户吃饭，自己的专业用处并不是很大。在单位也只是混日子，学不到什么真本事。”当时的项先生认为自己这么年轻不能就这样耗在这里了。于是，他从原来的公司辞职，应聘进入了现在这家外企。七年中，项先生从助理慢慢晋升到了市场部总监的位子。在外人看来，项先生的发展是一帆风顺的，但是只有项先生自己知道为了现在这个职位他自己付出了多少精力与心血。正当项先生以为自己会一直这样顺利发展上去的时候，公司内部有了大调整。原中国区总裁突然离职，公司高层开始变动。美国总部从香港调来了一位新的市场部VP主持市场部工作。项先生也想与这位新任VP搞好关系。然而，由于工作方式、工作思维等等方面的不同，项先生发现很难与这位VP有效沟通。新任市场部VP对项先生提出的几个市场部的活动方案挑剔不断，始终无法通过他的审批。项先生与新任VP也因此事而争执过，闹得双方都不愉快。在双方僵持不下的时候，项先生想辞职，另觅出路。之后，项先生跳槽到了另外一家外企，但是无论是薪水还是职位方面都和以前没法相比。项先生觉得自己是越跳越差了。在这家公司做了大半年，项先生看不到发展的希望，也觉得无法融入工作中，因此在年前又想辞职，年后找工作。
分析：
许多人都有辞职、跳槽的经历，原因也都差不多。比如案例中的项先生。第一次辞职，提升个人能力，寻求自身的发展。第二次辞职，无法与上司有效沟通、工作受阻。这属于人际关系的范畴。第三次准备辞职，薪水、职位上无法达到要求，发展前景不明朗。
总之，职业人工作上最关心的问题有三个：薪水、职位与发展空间。对于高龄人士来说尤其如此。30多岁的项先生已经不能像刚毕业的学生一样不计薪水从头开始打拼，他已经有十年的工作经验，而且职位层次也比较高。像项先生一样的职业人，在重新选择工作时，考虑的是薪水不缩水，职位也不能越跳越差。项先生之所以遭遇现在的尴尬是因为之前辞职跳槽过于急切，没有给自己做好职位上的定位和规划。
职业人在重新选择工作前，先要整合自己的竞争力，对自己的职业经历、各方面的知识甚至人际情况做全面的分析，盘点一下哪些是可利用的有效资源，以确定自己在职场上达到了何种职位层次的要求。另一方面也要给自己做好职业定位和规划。项先生在独之秀职业顾问专家的指导下，已经清楚的认识到了自身的核心竞争力以及自己未来的发展方向，并拿到了几家大公司的offer.如今，展现在项先生面前的职业发展的光明前景……
春节前后的确是一年一度的跳槽高峰期，同时也被众多职业人称为黄金期。然而，辞职还是需要慎重考虑后再做决定的。“急则错，忙则乱”，职业人应在充分理清思路，做好准备的情况下再行动。如果你想在年前或年后有所收获，现在就是开始着手准备的时候了！
